澳门新葡萄京棋牌官网天津市水生动物疫病预防控制中心全员竞聘工作圆满完成

澳门新葡萄京棋牌官网,为逐步实现疫控中心人事管理科学化、规范化和制度化,本着“和谐稳定”的方针,在天津市水产局的指导下,我中心启动全员竞聘工作,按照预定的程序、步骤和时间安排,无缝对接,平稳过渡,顺利完成,达到了人岗相宜、才位匹配的预期效果。截止目前,该项工作圆满完成。
一、领导重视,提供保障
全员竞聘上岗工作是我中心事关全局性的重点工作,也是全体干部职工极为关注的热点问题,天津市水产局林兆辉局长高度重视;分管领导刘国盛副局长提出具体指导意见,督促工作过程要公开、公平;中心加强组织领导,成立了以杨桂忠主任为组长、李军和耿绪云副主任为副组长,全部科室负责人为成员的规范化建设和竞聘工作领导小组,实行科室主任负责制。
二、通盘谋划,组织严密
站在水生动物防疫检疫全局高度,兼顾每位职工利益,本着“和谐稳定”的原则,杨主任事先和科长们进行交流,为全员竞聘工作奠定了良好的基础,召开专题会议对全员竞聘工作进行动员,全体职工态度端正、认真准备,严肃对待,保持了大局的稳定和工作的有续衔接。
三、依法依规,奠定基础
整个全员竞聘过程从动员到个人申请、竞聘演讲、部门竞聘考核打分,汇总结果、党总支会议研究通过,环环相扣,紧凑有序,快速高效,没有出现任何纰漏。
四、干事创业,营造氛围
通过竞聘,全体职工进一步明确了岗位职责,队伍结构更加优化,提升了干部职工能力素质,激发了全体职工队伍活力和工作积极性,实现了干部职工与中心发展共进步的良好局面。对中心工作再上新台阶必将产生积极的影响,为我中心的可持续发展夯实了基础。&nbsp

1月27日上午,芦城体校2010年度全员岗位聘任动员大会在学校综合楼多功能厅举行。北京市体育局工作小组组长、副局长苑振洲、工作小组副组长焦国明、顾问桑涛出席大会,大会由校党委书记、校长郭英洲主持,全体教职员工参加了大会。
郭英洲校长首先就此次竞聘工作的意义、指导思想、原则和要求做动员讲话,对竞聘岗位及职数、竞聘人员报名资格和要求、竞聘程序和办法、竞聘工作的组织领导、竞聘工作的纪律要求等方面进行了详细介绍,并就各阶段竞聘工作安排进行部署。郭校长指出这次竞聘工作涉及面广,政策性强,时间紧,任务重,工作量大,全体人员要本着对学校事业负责的态度,认清形势,把握大局,充分认识竞聘工作的重要性和必要性,紧紧抓住竞聘上岗这一契机,调动一切积极因素,为新周期打好翻身仗打下坚实的基础。
会上,苑振洲副局长发表讲话,代表局党组对大家的辛勤工作表示慰问,对芦城体校新周期工作寄予很大希望,并就竞聘工作提出了很高要求:一是要求充分认识竞聘工作的重要性,严密组织实施。此次竞聘工作是新周期开局之年的一件大事,是加强运动队、科室建设、加强机关作风建设、全面推进芦城体校事业发展的关键性环节,校党委和各级领导要全力以赴、认真细致做好工作;二是希望校党委、评委严格按原则办事,坚持公正、公平、公开、择优原则。严格遵守干部选拔任用工作纪律、条例和规章制度,自觉接受全校干部职工监督;三是运动队、科室班子搭配要科学合理,要形成整体优势,建设复合型团队;四是对落选的老领导要认真安排,要综合考虑,按照其各自特点安排到合适岗位,调动积极性,发挥好余热;五是要打破常规,发现新人,要不拘一格选贤任能,“能者上,庸者下”;六是希望广大干部职工以积极的姿态、主人翁的精神积极竞聘。要相信领导、相信组织、相信群众,确保竞聘工作的顺利开展。
郭校长最后强调,全体干部职工要从大局出发,提高认识,要以诚相待、光明磊落地参加这次竞聘活动,坚决杜绝各种不正当竞争手法,共同维护良好的竞聘工作秩序,圆满完成好各阶段竞聘工作。

方胜国巡视员带队开展对南方中心秘书处竞聘综合部副主任岗位人员的公开面试和民主测评工作
( 2016-08-10 18:29 )

8月9日下午,市海洋与渔业局在厦门南方海洋研究中心秘书处会议室组织综合部副主任岗位入围人员公开面试和民主测评工作。方胜国巡视员任主考官,分管局领导吴国梁副局长、局科经处池信才处长、局人事处郑斌副处长、秘书处张农副主任共同组成面试小组,局监察室苏少毅主任担任监察员,对整个面试过程及民主测评进行监督。

面试采用结构化面试的形式,考题主要围绕应试者履行竞争职位职责所必备的基本素养及管理能力展开综合考量。此次面试考场和候考室实行封闭式管理、面试现场允许干部职工观摩、现场直接公布面试成绩等措施,处处体现了公开、公平、公正原则。

面试结束后,局人事处组织秘书处在编在职人员对竞聘者开展民主测评,从“职位适应程度”、“个人基本素质”、“近三年业务工作情况”三个方面客观、公正地对竞聘者进行评价。

此次竞聘通过把能力突出、踏实肯干的优秀干部选拔充实到中层管理队伍的形式,极大地调动了干部职工的工作积极性,进一步树立了重品德、重本领、重实绩、重公认的用人导向,在单位内形成了有序的良性竞争模式。同时,通过公开竞聘,也对职工的观念和行为产生了巨大的冲击,增强了干部的危机感和紧迫感,促使职工进一步认清形势,转变观念,为下一步全员竞聘上岗打下了基础。